助成金申請サポート
厚生労働省などが実施する助成金制度を活用し、人材の確保・定着、働き方改革の推進を支援します。
制度の仕組みをわかりやすく整理し、御社に最も適した受給プランをご提案します。
- 主な対象助成金
- サポート内容
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受給要件の確認から、申請書類の作成・提出代行までを一括サポート。
単年度で終わらせず、継続的な受給計画の設計まで伴走いたします。
助成金を“経営資源”として活用し、資金確保と職場環境の改善を同時に実現します。
就業規則の作成・改定
労働基準法では、常時10人以上の従業員を雇用する企業に、就業規則の作成・届出が義務付けられています。
しかし実際には、助成金の多くで「就業規則の提出」が必要となるため、従業員数にかかわらず就業規則を整備する企業が増えています。
一方で、
「作成したまま見直していない」
「従業員に周知していない」
「労働基準監督署に届け出ていない」
といったケースも少なくなく、就業規則が実質的に機能していない企業も多く見受けられます。 また、就業規則は一度効力が発生すると、従業員にとって不利益となる変更は原則として同意なしには行えません。
そのため、初めの段階での慎重な設計が何より重要です。
- 当事務所のサポート内容・メリット
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当事務所では、御社の現状や経営方針を丁寧にヒアリングし、助成金の申請要件も踏まえたうえで、最新の法令に準拠したオーダーメイドの就業規則を作成いたします。
すでに就業規則をお持ちの場合は、最新法令・助成金要件との整合性を確認し、必要に応じて改定をご提案します。
単なる「会社のルール集」ではなく、経営理念やビジョンを反映し、社員が納得して行動できる“活きた就業規則”を重視しています。
社会保険・労働保険の手続代行
採用から退職、労災発生時まで、企業が行う社会保険・労働保険の各種手続きを迅速かつ正確に代行します。
煩雑な事務作業をお任せいただくことで、経営者が本業に専念できる環境を整えます。
- 主な手続き
複雑な手続きを確実に処理し、経営者の負担を軽減。
大切な時間を本業と人づくりに活かせます。
労務相談・コンサルティング
企業の「人」に関するあらゆる課題に対し、法的リスクを踏まえた実務的なアドバイスを行います。
経営者の良き相談役として、安心して働ける職場づくりをサポートします。
- 主な相談内容
- サポート内容
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法令違反のリスクを未然に防ぎ、トラブルを回避。
安心と信頼のある組織運営を実現します。
助成金を“経営資源”として活用し、資金確保と職場環境の改善を同時に実現します。
その他のサービス
メインの助成金・労務顧問業務に加え、企業の人事・労務全般をトータルでサポートいたします。
日常業務の効率化から、人材定着・制度構築まで、実務と経営の両面から最適な解決策をご提案します。
給与計算代行
社会保険料・所得税・残業代などの法的ルールを踏まえ、正確でミスのない給与計算を代行します。
勤怠データの確認から明細書発行、社会保険料改定対応まで一貫して対応し、経営者や事務担当者の負担軽減と業務効率化を実現します。
人事・賃金・評価制度の設計・構築
企業の規模・業種・経営理念に合わせ、公正で納得感のある人事制度・賃金制度・評価制度を構築します。
「人を育て、定着させる」仕組みづくりを支援し、社員のモチベーション向上と組織の生産性向上につなげます。
労務監査
労働時間管理、賃金台帳、就業規則などを点検し、法令遵守状況とリスクを可視化します。
是正が必要な項目については、改善提案を行い、労基署調査や労使トラブルを未然に防ぐ体制整備をサポートします。
採用支援（求人票作成アドバイス）
ハローワーク求人票や採用サイトの原稿を改善し、
求職者の目に留まりやすい表現・条件提示をアドバイスします。
「応募が集まらない」「ミスマッチが多い」といった採用課題を、人事制度・評価制度との連動で解決します。
福利厚生制度の設計・運用支援
退職金制度・慶弔見舞金制度・表彰制度など、従業員の安心とやる気を高める福利厚生制度の導入・改善を支援します。
中小企業でも導入しやすい中退共・iDeCo＋などの公的制度活用もご提案します。
外国人雇用支援
在留資格の確認や雇用契約書の整備、就業ルールの多言語化など、外国人社員が安心して働ける労務管理体制をサポートします。
採用から定着まで、法令遵守と多様性推進の両立を実現します。
セミナー・研修講師
企業向けに、実践的な人事・労務研修を行っています。
テーマ例：
- ハラスメント防止・管理職対応研修
- 働き方改革・労働時間管理セミナー
- 助成金活用・就業規則見直し講座
など
実例に基づいたわかりやすい解説で、職場の意識改革と行動変容を促します。