助成金を“経営のチャンス”に！
人と会社が、ともに成長する未来へ！
助成金の活用と労務整備を通じて、
「人が育ち、企業が伸びる」仕組みづくりをサポートします！！
「助成金 × 人 × 経営」の力で、中小企業の未来を支える
この度は、いのうえ社労士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
当事務所は、池袋（豊島区）を拠点に、東京23区、吉祥寺、三鷹など、東京都内を中心とした社会保険・労働保険の手続きや労務相談を承っている社会保険労務士事務所です。助成金を経営計画や人事戦略に組み込む「経営資源」として提案します。受給して終わりではなく、「企業が成長するためにどう活かすか」までを見据えたサポートを行います。
使える助成金が分からない、助成金の申請が複雑で手が回らない、 就業規則が未整備、あるいは長年見直しができていない、 社会保険・労働保険の手続きに追われ、本業に集中できない、 初めての採用にあたり、契約書や各種手続きに不安を感じている――。 そのようなお悩みをお持ちの事業主さまを、当事務所が丁寧にサポートいたします。どうぞお気軽にご相談ください。
当事務所が選ばれる
３つの理由
1.
助成金を“経営の力”として
活かす提案力
助成金を単なる「もらえるお金」ではなく、経営戦略の一部として提案します。企業の成長目標や人事課題に合わせ、受給後の活かし方まで見据えたサポートを行います。経営計画・人事制度と助成金を連動させることで、企業の発展を支援します。
2.
“人が育ち、定着する職場”
づくりを支援
助成金を活用して、生産性向上・職場環境改善・人財定着を同時に実現します。制度導入や就業規則の整備を通じて、法令遵守と安心の労務体制を構築。
結果として、社員が誇りを持って働ける「選ばれる会社」づくりをサポートします。
3.
“成果につながる”
実践的コンサルティング
経営者の想いと現場の実情を丁寧にヒアリングし、最適な制度・助成金・労務整備の一手をご提案。
単なる制度紹介で終わらず、「助成金受給」→「体制整備」→「企業成長」までを一貫支援します。中長期的に成果を出す“経営パートナー”として伴走します。
こんな時こそ、
助成金の活用を！
御社の状況に合わせた
最適な制度をご提案します。
毎年の賃上げが大変…
→ キャリアアップ助成金／業務改善助成金
賃上げや処遇改善に取り組む企業を支援。
人件費アップの負担を軽減します。
新しい設備を導入したい
→ 業務改善助成金／人材確保等支援助成金
生産性向上につながる設備投資をサポート。
効率化と働きやすさの両立を実現します。
パート社員が多い
→ キャリアアップ助成金／業務改善助成金
非正規社員の正社員化や処遇改善を支援。
定着率向上と職場の安定に効果的です。
60歳以上の社員がいる
→ 65歳超雇用推進助成金
高齢者の継続雇用・再雇用制度の導入を支援。
経験豊富な人材の活躍を後押しします。
新しい人を採用したい
→ 特定求職者雇用開発助成金／トライアル雇用助成金
採用時の人件費負担を軽減。
安定雇用につなげる制度です。
育児・介護休業を取得予定の社員がいる
→ 両立支援等助成金
育児・介護と仕事の両立を支援。
制度整備で社員の安心と定着を実現します。
働き方改革を進めたい（時短・テレワーク等）
→ 働き方改革推進支援助成金
柔軟な働き方への取組をサポート。
働きやすく生産性の高い職場づくりに最適です。
社員教育・人材育成に力を入れたい
→ 人材開発支援助成金
研修やスキルアップに関する費用を助成。
学び続ける企業文化を育てます。
VOICE
■A社（菓子製造業）
就業規則の作成と助成金の提案をお願いしました。
一つひとつ丁寧に説明してくださり、安心して取り組むことができました。弊社の状況をしっかり理解した上で最適な助成金をご提案いただき、本当に助かりました。
常にお客様の立場で考え、「一緒に会社を良くしていこう」という温かい姿勢に心から信頼を感じています。
■G社（企画・デザイン・印刷加工業）
創業17年目にして、ようやく納得のいく就業規則を作ることができました。総務担当のいない私たちに、一つひとつ丁寧に説明してくださり、安心して進めることができました。
誠実で温かいお人柄に信頼を感じ、労務はもちろん、保険など幅広い面で心強いサポートをいただいています。引き続きの助成金の情報提供をお願いします。
NEWS
2026年02月12日
